剧情简介
“万亿红包”谁在发(⏭)？
美国关税政策导致民众(zhòng )生活全方位受冲击
(🥥)图为：众多游人在(zài )宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图
杨某在某(mǒu )运输公(😑)司从事混凝土运输工作，双方未订立书面(miàn )劳动合同。杨某(🌚)入职后先通过微信群(📯)接受某运输(shū )公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(🐔)，由(yóu )该公司审批通过(🕕)之后，通过平台接受该公司派单(dān )。某运输公司根据接单数(😥)、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨(yáng )某与某运(🔯)输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动(👀)仲裁裁决杨某与某运(🗽)输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至(zhì(🍳) )法院。
互联网平台(😾)及数字技术要素的(de )加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管(😿)理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🏮)溪(xī )某服务外包有限(🥇)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳(🖋)动管理是劳动关系的(🔍)本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指(🙋)导性案例237号“郎溪某服(🌱)务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🛐)性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳(🥤)动关系纠纷案”、《最高(🦏)人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见(🕯)》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、(📛)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知(🌔)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì(🐙) )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合(🐍)考量企业是否通过制(📦)定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定(📢)运输任务、运输价格(🏏)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输(🌭)工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性(🥒)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
图为：众多(😀)游客参与体验古代抛(🚜)绣球。中新社(shè )发 杭州宋城 供图
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