剧情简介
互(hù )联网平(🍼)台及数字技术要素的加(🤹)入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改(🌧)变劳动管理的性质。参照(🥁)(zhào )指导性案(🎩)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🕴)，支配(pèi )性劳动管理是劳(😛)动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪(🗄)某服务外包有限公司诉(🐕)徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(🧛)某欢诉江苏某网(wǎng )络科(🕧)技有限公司(💱)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé(🍯) )保障的意见》(法发〔2022〕36号(📰))第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🥞)一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系(🏜)，应当根据(jù )用工事实进(🧐)行实质审查(🛠)，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能(🖲)否自主决定运输任务、(🀄)运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(💿)业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依(⛩)法认定双(shuāng )方存在劳动(🎱)关系。
上(🔴)海市企业走出去综(zōng )合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供(gòng )图)
(🥄) 全球大型商品浆生产(🔹)商书赞桉诺中国(guó )业务与战略全(quán )球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近(♊)日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中(zhōng )国市场四十余年的战略布局正(🍪)迎来新一轮升级(jí )。(书赞(🚩)桉诺供图)
(🍔) 5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一(yī )”假(🚳)期天气晴好，市民游客出(🔅)游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
(🏖)某物流公司经授权在特定区域内(nèi )经营某订餐平台的即时配送业务。张某(🤒)经某物(wù )流公司同意注(😟)册为某订餐平台的骑手，接受(shòu )该物流公司指(zhǐ )派的订单配送任务，并由该公司(sī )发放(📘)工资。某物流公司作为投(🤧)保人、被保险人在某保险公(gōng )司处投保雇主责任(💦)险，含“配送人员意外险及个人责任保(🥙)险”，雇员名称为张某。张某通(tōng )过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中(🤠)(zhōng )，与陈某发生碰撞致陈(🍚)某骨折。陈某诉至法(fǎ )院，请求判令(lìng )张某、某物流公司、某保险公司(sī )赔偿医疗费、(🙈)住院伙食补助费、残疾(💔)赔偿金等。
裁判(pàn )结果及理由
全球大型商(🎢)品浆生产商书赞桉诺中国业务与战(🗽)略全球执行副总裁及亚洲区(qū )业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访(💎)时透(tòu )露，书赞桉诺深耕(📑)中国市场四十余年的战略(luè )布局正迎来新(xīn )一轮升级。(书赞桉诺供图)
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