剧情简介
(😶)基本案(àn )情
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🏂)上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案(🤽)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点(🚷)，支配性劳动(🍧)管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管(😢)理”，可以参(cā(💰)n )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(🔤)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确(🤣)认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🌉)障的意见》(法(🔇)(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有(🎨)关事项(xiàng )的(⛵)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🛅)货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查(🍕)，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🌍)自主决定(dì(🎅)ng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源(🎋)，司(sī )机从事(🛬)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用(📂)工事实、构(🔄)成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
国(📉)新办28日就稳就业稳经济推动(dòng )高质量发展政策措施有关情况举行新闻发(🌠)布会，盛秋(qiū(😢) )平在回答记者相关提问时作出如上表述。他指出(chū )，面对当前复(🕷)杂(zá )严峻的(💪)国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需(xū )求，具有特殊的重(🌳)要意义。
(📌)二是推动汽车流(liú )通消费改革。在(zài )开展汽车以旧换新、满(💘)足换新消费需求的基础上(shàng )，今年一项重点工作就是组织开展汽车流通消(🕵)费改革(gé )试(🧣)点，支持有条件的地方在新车、二手车、报废(fèi )车、汽车后市(⤵)场(chǎng )等各环(🥁)节，积极创新、先行先试；鼓励相关地区优化(huà )汽车限购限行(🚍)措施，更好满(👁)足居民汽车购买需求(qiú )；围绕“高效办(bàn )成一件事”，建设全国(🤖)汽车全生命周期信息平台(tái )，打通数据孤岛，畅通二手车消费；支持地方发(👯)展汽(qì )车改(🥍)装、房车露营、传统经典车等汽车后市场，发展汽车运动和(hé(🍨) )汽车文化，延(🔘)伸汽车消费链条，着力培育汽车消费新(xīn )增量。
国际货币基(👝)金组织前首(👱)席经济学家、2024年诺贝尔经济学(xué )奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策是一场(🐫)近(jìn )在眼前(🕞)的“国家灾难”。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为案(🎩)涉保险事故(⚡)是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范(🔳)围，即外卖骑(🏠)手阚某办(bàn )理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应(yīng )当结合被保(🥀)险人经营范(🚶)围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的(📥)必要性以及(➰)是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食品安全(⏫)法》第四十(shí(🔄) )五条规定，从事(shì )接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(🐯)包括餐饮外(🍌)卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办理(🚤)健康证明与(🌇)外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(🖐)配送(sòng )行为(🕙)。另外，本(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐饮配送公司业务有(⌛)关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任(🥤)险保险责任(🌐)范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🐆)险(xiǎn )金。
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