法院生(🐗)效裁判认为,本案主要争(🚱)议焦点为案涉保险事(shì(🐘) )故是否属于雇主责任险(🍾)附加个人第三者责任险(🏮)的保险责任范围,即外卖(mài )骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保(bǎo )险(xiǎn )人业务有关(guā(😯)n )工作”。认定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保(bǎo )险(xiǎn )人经营(🎳)范围、劳动者工种、所(🌺)从事有关工作对于其完(🎖)成业务工作的必(bì )要性(🕳)以及是否受企业指派等(🛌)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全(quán )法》第四十五条规定,从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进(jìn )行健康(🔔)检查,取得健康证明后方可上岗工作。因此,健康(kāng )证(zhèng )明是包括(🧦)餐饮外卖配送人员在内(🦌)的餐饮工作人员必须办(🥓)理的证件,是(shì )否办理健(🈂)康证明与外卖骑手主要(🍻)工作紧密相关,直接影响其后续能否实(shí )施接单配送行为。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派(pài )。因此,阚某(🥂)办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公(gōng )司(sī )业务有关(🤹)工作,在此过程中发生的(😑)致人损害事故属于案涉(😞)附加个人第(dì )三者责任(🛃)险保险责任范围,某保险(✂)公司应当依照保单约定赔付某餐饮配(pèi )送公司保险金。
5月3日,游客在上海街头合影。今年“五一”假期天(tiān )气晴好,市(shì )民游客出游热情高(🥔)涨,上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人(rén )流如织。中新社记(🦇)者 殷立勤 摄
无理由(❓)退货服务规范国家标准(➡)
3.崇明区建设镇原党(😵)委书记陈群接受可能影(🥘)响公正执行公务的宴请,收受(shòu )礼品,不正确履行职责等问题。2016年至2024年,陈群多次接受私营企业主在公(gōng )司食堂等场(chǎng )所安排的宴请,饮用高(🔡)档酒水,并收受礼品。此外,陈群(qún )违(wéi )反工作纪律,在某林地复垦(🏬)项目中未正确履行监管(💙)职责,造成森林资(zī )源重(💾)大损失和严重不良影响(❕)。陈群还存在其他严重违(🧑)纪违法问题,被开(kāi )除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
自1980年代进入(rù )中国市场以来,书赞桉诺始终与中(😖)国经济同步发展。从早(zǎo )期(qī )的木浆贸易商,到如今成为提供“创(🔚)新、低碳”解决方案的产(🛣)业伙伴(bàn ),其战略转型紧(🛃)扣中国高质量发展脉搏(🎧)。马欣荣强调,中国市场的(🏑)独特(tè )优势体现在四方面:规模庞大的中产阶层、持续提升的教育质量、完善(shàn )的创新生态(tài )系统,以及政府对科技创业的强力支持(🌤)。
法院生效裁(cái )判(pàn )认为,本案(àn )主要争议焦点为某运输公(📆)司与杨某是否存在劳动(🌥)关系。《中华人民共和国劳(🤶)动合同法》第七条规定:(🔄)“用人单位自用工之日起(🕟)即(jí )与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(🔽)理。本(běn )案(àn )中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🤫)须选择该公司绑(bǎng )定,并(🏤)经公司审批。杨某在工作(🏝)过程中需要服从某运输(⏭)公司安排,某运(yùn )输公司(🐦)存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨(🔒)某按月结算工资,某(mǒu )运(🤹)(yùn )输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨(😚)某主要经济(jì )来源。其三(🧀),杨某从事的是混凝土运(🏞)输工作,属于某运输公司(🏔)的业务组(zǔ )成。综上,某运(🌧)输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理(lǐ ),应当认定双方存在劳动关系。
编辑丨林维
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《绿色(🖐)产(chǎn )品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了陶瓷砖(🤡)(板)、墙体材料绿色产品(😳)的评价要求与评价方法(🌥)(fǎ ),重点对陶瓷砖(板)、墙(🅰)体材料等建材产品的资(🎠)源属性、能源属性、环境(jìng )属性、品质属性等方面进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领(lǐng )域(yù )技术改(🍉)造,提升企业的综合管理和清洁生产水平,引导和推动行业绿(lǜ )色转型升级。
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