剧情简介
第(dì )三，妥善审理劳动者执(zhí )行工(💥)作任务受到损害案件，案例3“冯某诉(🚡)某物业公(gōng )司身体权(🌝)纠纷案”，强(qiáng )调人民法院在处理相关案件时应当充分(fè(🚜)n )考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理(👁)结果与有关(guān )试点制度安排相向(🥟)而行。依法支持劳动者(📨)关于第三人承担民事赔偿责任的(de )请求，明确第三人的侵(qīn )权责任(🛣)不因劳动者获得新就业形态人员(✡)职业伤害保(bǎo )障待遇(😂)而免除或者减轻(qīng )，筑牢职业安全“防护网”。
在深(shēn )圳(🎲)宝安机场(chǎng )的国际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手(🕙)，测试这(zhè )款机器手产品是否可以(♎)在机场货物分拣场景(🏢)中使用。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定(dìng )程度上(🏣)改变了传统劳动管理方式，但未改(🥨)变劳动管(guǎn )理的性质(🚭)。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú(📰) )某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(♍)系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支(🏉)配性劳动管理”，可以参(😶)照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳(🖨)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🤧)(shèng )某欢诉江苏某网络(💩)科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法(👖)院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🧕)7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确(📗)立劳动关系有关事项(💭)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(💍)货车司机之间是否存在劳动(dòng )关(🌎)系，应当根据用工事(shì(🚘) )实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩(ché(🗄)ng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yù(🚸)n )输价格，劳动报酬是否构成司机主(🥥)要收入来源，司机从事(📩)的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用(🐡)工事实、构成支配性劳动管理(lǐ(🚣) )的，依法认定双方存在(🏿)劳动关系。
新就业形态劳动者工作(zuò )时间、工作(zuò(🦖) )地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责(zé )任(🚰)保险中约定的“业务有关工作”，应当(🌗)依据保险合同约定的(👵)具体理赔情(qíng )形，结合法律规定、企(qǐ )业经营范围、劳动者从业(👂)类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及(🎅)是否受企业指派等因素综合考量。设(shè )置雇主责任(rèn )险(🎾)、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者(zhě )职(🃏)业伤害和致第三人损害风险，保障(🎫)劳动者、受害人权益(🔉)。不论劳动者与(yǔ )企业是否建立劳动关系(xì )，企业是否参加新就业(✅)形态人员职业伤害保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇(🕉)主责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，保障遭受(shòu )职(🕠)业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损(sǔ(💜)n )害的第三人，及时获得医疗救治或(🥁)者经济补偿等，分散平(🚼)台企业和平台用(yòng )工合作企业风险，推动(dòng )新业态经济健康规范发展。
法院生效裁判认为(wéi )，某物业公司在操作电动(🔈)门时未能为冯某安全通过留下足够时(shí )间，致冯某通过(👋)时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全(quán )操控电(😋)动车的行为，对损害发生承担次要(📶)责任。根据人力资源社(🗾)会保障部(bù )等十部门《关于开展新(xīn )就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职(📬)业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送(🚳)劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工(gōng )作期间受伤，被认定(😊)属于职业伤害。职业伤害保障具有(🤝)社会保险性质，而(ér )某(👅)物业公司的侵权责任(rèn )，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特(tè )点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待(🐡)遇赔偿项目为一(yī )次性伤残补助金及鉴定检测费，系其(🈺)基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴(jiàn )定的因职业伤害致残程(😝)(chéng )度十级所获得的赔偿；冯某提(👯)起诉讼向侵权人主张(💶)(zhāng )残疾赔偿金等，该项侵(qīn )权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减(jiǎn )轻或者免除。综上，依法判定某物业公司(🔨)承担冯某损害相应比(bǐ )例的赔偿(🐢)责任，其余部分由冯某(📊)自行承担。
4.上海电力大学后勤管理处(chù )(后勤服务中心)原处长(😲)王(wáng )飞接受可能影响公正执行公(🌒)务的宴请和旅游活动(😛)安(ān )排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游(yóu )活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪(🏑)违法问题，被开(kāi )除党籍、开除公(🐸)职，涉嫌犯罪问题被移(🐐)送检察机关依法审查起诉。
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