剧情简介
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害(hài )案(àn )件(jiàn )，案例4“陈某诉张某(🤳)、某物流公司、某保(🦐)险公司等非机动车交通事故责任纠(jiū )纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险(🆔)公司列为共同(tóng )被(bè(🛤)i )告(gào )的，人民法院应予准(🈚)许；保险法规定或者保险合同约定的(🍾)受害方直接向保险人(🤫)请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直(zhí )接(jiē )承(chéng )担赔偿责任。保(😽)险赔偿金不足部分，受(🏷)害人依据民法典第一千一百九十一条(tiáo )第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第(🤦)十五条第一款请求指(🔄)(zhǐ )派(pài )工(gōng )作任务的企(🐹)业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳(🤫)动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
编辑丨林维(wéi )
《纽约时报(😗)》相关报道分析指出，集(🛹)装箱数量的减少不仅意味着码头工人(rén )的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库(👖)工作的需求会减少(shǎ(😊)o )。如(rú )果进口量的下滑趋(🎑)势持续，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身的影(🌶)响。
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万(wàn )亿(yì )元(含季报、半年报、(🗻)年报)，创历史新高。这其(🕧)中，银行稳居“分红主力军”。
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金(🍊)7.1万(wàn )元(yuán )。一审判决已(🎈)经发生法律效力。
1.东(⛵)浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影(🥩)响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问(wèn )题(tí )。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业(⬇)主安排的宴请，饮用高(⬅)档酒水，并收受(shòu )礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除(🎐)(chú )公职，涉嫌犯罪问题(🎿)被移送检察机关依法审(🏰)查起诉。
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度(🔗)上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🧖)某服务外包有限公司(🕔)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本(běn )质(zhì )特(👂)征。如何判断存在“支配(🛩)性劳动管理”，可以参照指(🛐)导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🌈)关系纠纷案”、指导性案(àn )例(lì )238号“圣某欢诉江(🏓)苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🥧)纠纷案”、《最高人民法(🎱)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第(dì )7条(tiáo )、《劳动和社(⭐)会保障部关于确立劳(😕)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🚸)货车司机之间是否(fǒu )存(cún )在劳动关系，应当根(🐣)据用工事实进行实质审查，综合考量企(🌿)业是否通过制定奖惩(👓)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运(yùn )输价格，劳动报酬(🛁)是否构成司机主要收(📏)入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🐏)实、构成支配性(xìng )劳(láo )动管理的，依法认定双(🦉)方存在劳动关系。
美国关税政策导(✔)致民众生活全方位受(♈)冲击
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