剧情简介
耶鲁大学预算实验室预测，未来(lái )一(🌫)年，美国服装价格可能上涨65%，鞋(xié )类(🍯)价格涨幅可能高达87%。
编辑丨林(lín )维
(🤖)“会赚钱(🗜)的机器人”是怎样炼成的？
当天(tiān )，中国电气装备集团有限公司发起(qǐ )出(🚅)海企业联盟成立倡议。联盟以“构(gòu )建具有全球竞争力的中国企业出海(hǎi )生态，推动中(😒)国优势产业深度融入全球价值链”为宗(zōng )旨，计划通(💔)过建立打造协同出海联(lián )合体、(🕹)搭建出海企业交流平台、加强(qiáng )与全球服(💷)务商的(🐠)联动等方式，推动企业从“单打独斗(dòu )”向“集群出海”转型。
解决(jué )企业痛点，深(💼)圳给出的答案从来不只(zhī )是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试(🏎)验场。但真正要让企(qǐ )业心无旁骛搞创新，关键还要(👹)解决(jué )人的问题。降低闯荡深圳的(🎻)“第一道(dào )门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人(🥀)放心。
(🏐) 在(zài )采访中，记者了解到，静安区将进(jìn )一步拓展全球服务网络，通过设立海(🥏)外服务(👹)点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区将进一步(💃)(bù )深化政策模式创新，推出涵盖专业(yè )服务图谱、(🔄)政策解读等内容的“出海(hǎi )服务包(🏘)”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政(zhè(🔬)ng )策直达(😜)出海企业。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🍿)是否存(❓)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之(🤗)日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应(👚)当根据(jù )用工事实认定企业和劳(🐎)动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配(🚭)性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(✒)该公司(🆑)绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输(🐌)公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(📿)对(duì )运输任务、运输价格均不具(🦕)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🔵)资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(📔)济(jì )来(💙)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某(🎅)运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在(😃)劳动关系。
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