剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🤰)(gǎi )变了传(chuán )统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理(🔑)的性质。参照指(🍹)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(❣)认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳(láo )动管(⛩)理(lǐ )是劳动关(🎢)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🔫)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(📓)动(dòng )关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🕑)某网络科技有(🕷)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(⛰)为稳定就业提供司(sī )法服务(wù )和保障(zhàng )的意见(jià(🍐)n )》(法发〔2022〕36号)第(🅾)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🎁)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业(yè(🍋) )与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🔹)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🏘)等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主(zhǔ )决定运(🐡)输任务、运输(🥘)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🗼)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存(cún )在(👼)用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(💔)方存在劳动关系。
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(👾)国家标准对旅游景(jǐng )区的雷(léi )电监测(cè )预警、建(🙉)筑物和电气电(🗒)子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及(🥌)防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害(hài )防御提(tí(🍀) )供技术(shù )支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击(⛑)造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
阿波罗全球管理公(🎠)司首席经济学家托尔斯(sī )滕·斯(sī )洛日前(qián )警告(📒)，美国运输、物(👒)流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁(💜)员。
美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德(dé )感慨道(dà(🕚)o )：“在(zài )华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用(🍐)随着市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽(🖐)全力，以便购买食物(wù )等。当(dāng )你拿走(zǒu )帮助人们养(💒)家糊口的资源(🔸)时，你不能说这只会在短时间内带来一点痛苦，人们(🐤)可能承受不了这些痛苦。”
指令虽然完成(chéng )了，但(dàn )宝安机(jī )场(🐒)物流系统高效运转，需要机器臂不仅能实现毫米级(🚄)精准定位，更要具备快速响应和多工况适应能力。目前的技术水平(🐈)与这些要求(qiú )还存在(zài )一定差(chà )距。好在现场国资(🤯)委工作人员的(🖨)话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。
法院生效(🌻)裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故(gù )是否属(shǔ )于雇(💭)主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🔄)，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(💏)事“被保(bǎo )险人业(yè )务有关(guān )工作”。认定“被保险人业(🏦)务有关工作”，应(🌏)当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事(🌮)有关工作对于其完成业务工作(zuò )的必要(yào )性以及(jí )是否受企业(😾)指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法(🛎)》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人(🥓)(rén )员应当(dāng )每年进(jìn )行健康检查，取得健康证明后(🍆)方可上岗工作(😧)。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(🎪)饮工作人员必须办理的证件(jiàn )，是否(fǒu )办理健(jiàn )康证明与外卖骑(🥑)手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接(🚌)单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮(yǐ(🛄)n )配送公(gōng )司指派(pài )。因此，阚某办理健康证明应当属(🏢)于从事与某餐(🏮)饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(⏪)损害事故属于案涉附加个(gè )人第三(sān )者责任(rèn )险保险责任范围(😼)，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公(🦍)司保险金。
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